中慶玄和召開(kāi)職工代表大會(huì )

為保障職工民主權利，提高公司科學(xué)管理水平，經(jīng)公司工會(huì )決定于2022年4月12日召開(kāi)了中慶玄和職工代表大會(huì )。出席本次會(huì )議的有公司工會(huì )主席、副總經(jīng)理、辦公室負責人及各部門(mén)職工代表38人。會(huì )議由公司副總經(jīng)理主持。

會(huì )議選舉了中慶玄和混改后第一屆工會(huì )委員，聽(tīng)取并審議了《中慶玄和勞動(dòng)薪酬實(shí)施方案（試行）》，并以舉手表決的方式一致通過(guò)工會(huì )委員及《中慶玄和勞動(dòng)薪酬實(shí)施方案（試行）》。

會(huì )上，中慶玄和工會(huì )主席作表態(tài)發(fā)言。在百年奮斗歷程中，中國共產(chǎn)黨始終重視加強對工人運動(dòng)的領(lǐng)導，始終貫徹全心全意依靠工人階級的方針，始終注重發(fā)揮工人階級主力軍作用。特別是黨的十八大以來(lái)，習近平總書(shū)記高度重視工人階級和工會(huì )工作，強調要發(fā)揮工人階級主力軍作用，加強和改進(jìn)新形勢下工會(huì )工作的重要性。

混合所有制企業(yè)人員結構多元化其結構復雜，文化素質(zhì)參差不齊，有著(zhù)不同的薪酬收入、從業(yè)心態(tài)、價(jià)值觀(guān)等。如何在新體制下加快相互融合：一是加速思想融合，做到團結協(xié)作、奮發(fā)有為；二是以人為本促進(jìn)理解，通過(guò)解決職工生活、工作上遇到的實(shí)際困難，了解職工意愿，多做暖人心、得人心、穩人心的工作，將企業(yè)對職工的關(guān)心進(jìn)行傳遞和表達，加深企業(yè)與職工雙方的相互理解，增強職工對企業(yè)的歸屬感；三是做好員工思想政治工作，以正確的企業(yè)理念及價(jià)值觀(guān)等引導職工，要滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程，及時(shí)研究解答廣大職工關(guān)心的問(wèn)題，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步、同向進(jìn)行。四是不斷優(yōu)化職工隊伍的年齡結構和文化結構，開(kāi)展在崗位練兵、技術(shù)比武、導師帶徒、節能減排等各項工作中加強與職工溝通與交流，實(shí)現人才優(yōu)勢互補，調動(dòng)全體職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，使國企優(yōu)勢和非公有制企業(yè)活力轉化為發(fā)展動(dòng)力和競爭實(shí)力，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展；五是搭建活動(dòng)載體，搭建活動(dòng)平臺，開(kāi)展大眾體育競技類(lèi)比賽活動(dòng)，激發(fā)團隊協(xié)作拼搏精神，逐步縮小文化差異。開(kāi)展節日聯(lián)誼、健康講座，緩解工作壓力，為職工營(yíng)造健康、舒心的工作環(huán)境。六是不斷完善組織框架，讓每名員工都能感受到組織的存在。通過(guò)業(yè)務(wù)知識的培訓提高員工代表及工會(huì )干部維護員工的各項權益的能力及與公司方溝通協(xié)商的能力，保證他們在企業(yè)發(fā)揮監督維護作用的同時(shí)，能干事、敢說(shuō)話(huà)、能成事。

工會(huì )發(fā)揮橋梁紐帶作用，推動(dòng)公司順利度過(guò)爬坡過(guò)坎期，為員工創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系，打造一支全新體制下團結協(xié)作、創(chuàng )新有為、高素質(zhì)的職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)的改革和健康發(fā)展，助力國有資本的保值、增值