著(zhù)力為追趕發(fā)展鍛造堪當重任的骨干力量

——2021年度全市領(lǐng)導班子和干部隊伍建設綜述　

干好定西的事業(yè),關(guān)鍵在干部。2021年,全市認真貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于做好選人用人工作的重要論述精神,聚焦追趕發(fā)展中心大局抓培訓提素質(zhì)、選干部配班子、嚴管理強激勵,鍛造忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍,匯聚起奮斗“十四五”、聚力追趕進(jìn)位的強大合力。

鑄魂賦能、固本培元,凝聚追趕發(fā)展的思想共識

理論滋養初心,思想引領(lǐng)使命。堅持把習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想作為干部教育培訓的主課、首課、必修課,聚焦貫徹落實(shí)“三新一高”、推動(dòng)追趕發(fā)展需要,組織實(shí)施“八項專(zhuān)題教育培訓計劃”,舉辦黨的十九屆五中全會(huì )精神輪訓班、黨的十九屆六中全會(huì )精神研討班、高質(zhì)量發(fā)展干部履職能力提升班等各類(lèi)培訓班1320期、培訓14.1萬(wàn)人次,引導各級領(lǐng)導干部圍繞“汲取黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗,致力定西高質(zhì)量追趕發(fā)展”等主題,開(kāi)展政治大洗禮、思想大討論,有力提振了全市上下追趕進(jìn)位的信心決心。選派730多名干部赴青島等地赴外培訓,利用省市網(wǎng)絡(luò )培訓平臺,組織1.1萬(wàn)多名縣處級以下公務(wù)員在線(xiàn)學(xué)習,各級干部在常態(tài)化補課充電中持續解放思想、開(kāi)闊視野、提升本領(lǐng)。

繪好藍圖、選好干部,換出擔責善為的領(lǐng)導班子

事業(yè)興衰,唯在用人。堅持把黨的領(lǐng)導貫穿換屆工作始終,認真落實(shí)“五好”目標要求,堅持干部政策取向、追趕發(fā)展方向和選人用人導向“三向”發(fā)力,市委常委會(huì )先后多次學(xué)習換屆政策、研究部署換屆事宜,市委主要領(lǐng)導靠前指揮、定期調度。市委組織部全覆蓋開(kāi)展領(lǐng)導班子分析研判。層層簽訂換屆紀律承諾書(shū)5000多份,組織觀(guān)看《警鐘長(cháng)鳴》警示教育片820多場(chǎng)次,為高質(zhì)量換屆下好“先手棋”。聚力項目和工業(yè)“兩大重點(diǎn)”,充分考慮崗位匹配度、人選成熟度,選拔23名熟悉工業(yè)項目、金融經(jīng)濟、城市建設、市場(chǎng)運營(yíng)等工作的干部充實(shí)到縣區黨政班子和市直部門(mén),將縣區專(zhuān)職常委列入政府序列主抓工業(yè)和招商工作,選拔32名熟悉宏觀(guān)經(jīng)濟、資本運作的干部到市屬?lài)衅髽I(yè)任職。換屆后,縣鄉黨政班子結構進(jìn)一步優(yōu)化,整體功能進(jìn)一步增強。

優(yōu)化鏈條、綜合施策,培育能擔重任的時(shí)代新銳

大力培養選拔優(yōu)秀年輕干部,是確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰略之舉。市委把追趕發(fā)展“主賽道”作為年輕干部歷練成長(cháng)的“主陣地”,選派3000多名干部駐村幫扶,22名優(yōu)秀年輕干部赴國家部委和青島等地掛職鍛煉,引導各級干部在疫情防控一線(xiàn)擔當作為。對有潛力的“好苗子”,大膽放到吃勁崗位“墩苗”,選拔85名35歲左右優(yōu)秀年輕干部擔任鄉鎮黨政正職,121名30歲以下優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入鄉鎮領(lǐng)導班子,30名40歲左右優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入縣區黨政班子。推行考錄一批、招聘一批、引進(jìn)一批、選調一批“四個(gè)一批”的分類(lèi)補充舉措,新考錄公務(wù)員128人、專(zhuān)職化村黨組織書(shū)記26人,公開(kāi)招聘事業(yè)干部894人,全職引進(jìn)急需緊缺人才408人,接收選調生23人。調整規范市直單位科級干部管理體制,制定出臺規范干部借調、掛職以及公務(wù)員轉任、調任、公開(kāi)遴選等制度辦法,建立年輕干部使用配備情況預警機制,為年輕干部成長(cháng)成才開(kāi)辟“綠色通道”。

嚴管厚愛(ài)、加油鼓勁,激發(fā)爭先進(jìn)位的內生動(dòng)力

水不激不活,人不激不奮。堅持嚴管和厚愛(ài)結合、激勵和約束并重,全面落實(shí)激勵擔當作為政策措施,最大限度提升干部主動(dòng)擔當、比學(xué)趕超、爭先進(jìn)位的“精氣神”。注重在經(jīng)濟發(fā)展“主戰場(chǎng)”培養、發(fā)現、使用干部,提拔重用鄉村振興、項目建設、疫情防控等一線(xiàn)實(shí)績(jì)突出干部75名,占提拔干部總數的58%；為750多名基層一線(xiàn)干部晉升了職級待遇,及時(shí)獎勵推動(dòng)工作有力的公務(wù)員集體11個(gè)、個(gè)人254名,讓實(shí)干家、擔當者“有位子”“有面子”。充分發(fā)揮考核的“指揮棒”作用,修訂完善市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部“1+6”考核評價(jià)辦法,對政府履職管理考核綜合排名靠后的3個(gè)市管領(lǐng)導班子、18名市管干部取消年度考核評優(yōu)資格,對上年度考核排名靠后的10個(gè)市管領(lǐng)導班子和12名市管干部約談提醒。延伸干部日常監督管理“觸角”,從嚴落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項報告“兩談話(huà)一提醒”制度,對不嚴格執行個(gè)人有關(guān)事項報告的及時(shí)給予組織處理,常態(tài)化開(kāi)展提醒函詢(xún)誡勉551人次,建立信訪(fǎng)舉報聯(lián)查聯(lián)辦和快查快辦機制。

征程萬(wàn)里風(fēng)正勁,重任千鈞再出發(fā)。站在新的歷史起點(diǎn),市縣組織部門(mén)將認真貫徹落實(shí)市第五次黨代會(huì )精神,深入實(shí)施“基業(yè)長(cháng)青”強筋工程,堅決扛起“以事選人”的政治責任,為擔當者擔當,為干事者撐腰,著(zhù)力為全市追趕發(fā)展鍛造堪當重任的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊伍。(定組軒)